创新 · 务实 · 服务 · 担当

为深入实施新时代人才强企战略，进一步发挥高层次人才引领作用，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。9月27日上午，发展环境研究院在公司45楼大会议室组织召开了博士人才交流会，公司党支部书记、董事长、总经理张爱民主持并出席会议，4名博士，技术研发部、人力资源部、综合管理部等职能部门负责人参与会议。

会议围绕“以沟通促进步”“以交流促发展”的轻松氛围展开，4名博士首先介绍了个人基本情况、学术研究方向、科研成果及未来发展规划，在充分结合企业新定位新格局后，围绕具体工作情况针对体制创新、机制创新、科技创新等方面献言献策。

张爱民董事长认真听取4名博士的发言，肯定大家在日常工作和科研创新领域的成果与付出。他指出人才是企业发展进步的法宝，是企业稳固的根基，发展环境研究院要牢牢把握人才引领发展的战略地位，加速推动技术研发平台、科技创新平台、技术转化与应用平台的建设。他强调，一是要坚定不移推动新时代人才强企战略，奋力打造人才发展高地。科学制定适应企业高质量发展的人才战略规划，找准人才队伍建设的发力点和突破点，精心引进急需人才，按需引进专家人才，以“高精尖”人才取向夯实高质量发展的根基，让公司成为高素质人才的集聚中心和创新高地。二是要深化人才激励机制改革，充分激发人才干事活力。不断完善人才激励机制，提升人才创新活力、推动改革动力、攻坚克难能力，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，健全完善收益分配机制，让事业激励人才、让人才成就事业。三是要创新人才培养体系建设，全力提升人才胜任能力。构建面向个人、适应社会、开放灵活的培训体系，进一步推进产学研合作，建立基于胜任力的培训课程库，加强内部讲师，引入外部专家，大力实施专业技术人才、科技创新人才培养专项行动，全面提升人才的专业能力、综合素质，打造一支忠诚、担当、有为的高素质人才队伍，为公司高质量发展奠定坚实的人力资源保障。

会后，张爱民对在场的4位博士提出3点要求：一是要树立认真严谨、踏实勤奋的工作作风。始终保持实干争先的奋进姿态，大力弘扬精益求精的“科研精神”，掌握科研政策，筑牢理论功底，拓宽知识视野，敢闯发展新路，推动环保事业取得更大的成就；二是要坚持深学细悟，学思践悟。不断提高能力本领，增强危机意识，以学促行，以行践学，补强能力、补齐弱项、补齐短板，努力提升自身能力与价值，发挥高层次人才的带头引领作用，促使更多的同事坚持进步、坚持提高，永葆改革创新活力。三是要坚持高效工作、科学工作。人的精力和时间都是有限的，要用到刀刃上，学会科学的工作方法，要紧扣需求，聚焦难点，专注重点，突出亮点。在“顶层产业发展方向”上前瞻聚焦，在“科研平台布局”上勇立潮头，在“核心技术公关上“埋头苦干，推动公司技术研发和科技创新工作迈上新台阶。

“创新之道，唯在得人”。人才是第一资源，人才是创新动力。发展环境研究院始终坚持人才引领发展的战略地位，走好人才培养之路，形成聚才、引才、用才的良好氛围，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，全面推动人才工作科学发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！